SOSIALISASI ASSESSMENT CENTER PUSDIKLAT DEPARTEMEN KESEHATAN

Sadar akan pentingnya pengelolaan kualitas sumber daya manusia dalam suatu organisasi, PUSDIKLAT Departemen Kesehatan saat ini mencoba untuk menjalankan metode Assessment Center. Hal ini dilaksanakan dalam upaya untuk mendukung terbentuk dan terciptanya sumber daya manusia yang lebih berkualitas di lingkungan Departmen Kesehatan.

Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang paling penting.  Akibatnya, kebutuhan perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia  pun menjadi penting mengingat mereka dapat memberikan dampak secara langsung terhadap kelangsungan kinerja organisasi.  Sejak awal hingga akhir tahun 2009 lalu Departemen Kesehatan melalui PUSDIKLAT DEPKES telah mulai membentuk sistem Assessment center sebagai metode untuk mengelola Sumber Daya Manusia di lingkungan Departemen Kesehatan. Assessment Center adalah sebuah metode yang komprehensif dan terstandardisasi untuk mendapatkan data yang berkualitas melalui beragam teknik dan alat asesmen oleh para asesor yang bersertifikasi. Pembentukan Assessment center ini didampingi oleh PT OPUS Management Indonesia, salah satu Konsultan Sumber Daya Manusia terbaik di Indonesia saat ini.

Berkaitan dengan selesainya pembentukan Assessment Center Departmen Kesehatan maka pada 9 Februari 2010 lalu PUSDIKLAT Departemen Kesehatan melakukan sosisalisasi Assessment center kepada fungsi-fungsi terkait yang berada di lingkungan Departemen Kesehatan.  Pada acara tersebut, PT OPUS Management Indonesia menjadi pembicara utama dengan menyampaikan pemahaman tentang penggunaan Assessment Center sebagai pengembangan karyawan. Diharapkan dengan adanya sosialisasi, fungsi-fungsi terkait ini dapat memahami dan mengaplikasikasi metode assessment center.

©RB-Opus Management